Q. 이직 관련 질문

답변 3

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  현재 상황이라면 이직 자체가 크게 이상하게 보이는 상황은 아닙니다. 다만 "왜 또 옮기려고 하는지"를 어떻게 설명하느냐가 중요합니다. 2번째 이직이라는 사실보다, 첫 번째 회사와 두 번째 회사에서 무엇을 경험했고 왜 다음 방향을 선택하는지가 더 중요하게 평가됩니다. 먼저 1년 미만 경력에 대한 부분은 채용 담당자가 확인할 가능성이 높습니다. 특히 방산처럼 비교적 안정적인 산업으로 이동했다가 다시 나오는 경우에는 "입사 전에 직무를 충분히 확인하지 않았던 것 아닌가?"라는 질문이 나올 수 있습니다. 하지만 현재 사유는 충분히 설명 가능한 편입니다. 처음에는 방산 연구개발 직무로 커리어를 확장하려고 입사했지만, 실제 수행 업무가 기대했던 연구개발보다는 현장 대응과 출장 중심이었다는 점은 직무 적합성 문제로 볼 수 있습니다. 면접에서는 "힘들어서 나왔다"보다 "장기적인 커리어 방향과 직무 전문성을 고려했다"는 방향으로 설명하는 것이 좋습니다. 예를 들면 다음과 같습니다. "이전 회사에서 연구개발 업무를 수행하며 기술 개발 경험을 쌓았고, 이후 방산 분야에서 더 큰 규모의 프로젝트 경험을 하고 싶어 이직했습니다. 다만 실제 업무는 제가 기대했던 연구개발보다는 현장 대응과 설치·지원 업무 비중이 높았고, 장기적으로 가져가고 싶은 R&D 역량을 쌓기에는 방향이 다르다고 판단했습니다. 앞으로는 연구개발 역량을 지속적으로 성장시킬 수 있는 환경에서 전문성을 키우고 싶어 지원했습니다." 이런 식이면 단순한 불만이 아니라 커리어 방향을 조정하는 과정으로 보입니다. 두 번째 질문인 방산 경력을 숨기는 것은 추천하지 않습니다. 1년도 안 된 짧은 경력이라도 실제 재직 이력이 있다면 나중에 확인될 가능성이 있고, 숨기는 것보다 오히려 "왜 숨겼는가"가 더 부정적으로 작용할 수 있습니다. 특히 연구개발 경력자라면 경력의 연결성을 보는 경우가 많기 때문에 방산 경험 자체를 잘 활용하는 것이 낫습니다. 다만 이력서에서 방산 회사 경력을 크게 부각할 필요는 없습니다. 핵심은 "방산 회사 출신"이 아니라 그 안에서 무엇을 했는지입니다. 예를 들어 현장 대응 경험, 고객 요구사항 분석, 제품 검증, 문제 해결, 협업 경험 등이 있다면 연구개발 직무에도 연결할 수 있습니다. 오히려 현재 가장 중요한 판단 기준은 "조금 더 버티면 얻을 수 있는 것이 있는가"입니다. 6개월~1년 정도 더 근무하면서 방산 프로젝트 경험, 고객 대응 경험, 제품 이해도를 확보할 수 있다면 이후 이직 때 설명할 소재가 더 많아질 수 있습니다. 반대로 실제 업무가 계속 출장 위주이고 연구개발 경험을 거의 쌓을 수 없다면 오래 있을수록 본인이 원하는 R&D 경력과 멀어질 가능성도 있습니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​짧은 기간 안에 두 번 이직을 시도하는 상황은 면접에서 유의미한 질의가 나올 수 있습니다. 그렇지만 1년 미만의 방산 회사 경력을 인위적으로 기재하지 않으면 이전 퇴사 이후 발생한 공백 상황을 기재하고 입증하기가 더 까다로워집니다. ​경력을 제외하기보다는 짧은 근무 기간 동안 현장에서 체득한 실무 데이터와 R&D 직무에 대한 명확한 의지를 설득력 있게 풀어내는 편이 훨씬 유리합니다. 이직 사유를 기술할 때 근무 환경에 대한 아쉬움보다는 이전 연구 경력을 토대로 한 단계 발전된 기술 개발에 기여하고 싶다는 방향성을 보여줍니다. 기존 중소기업에서의 2년 연구개발 역량이 든든한 기준점이 되어주므로 직무에 대한 진정성을 솔직하게 어필하면 좋은 성과를 거둡니다. ​응원하겠습니다

  ---
• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코차장 ∙ 채택률 87%

  ---

  중소기업 연구개발 2년 경력 후 방산 분야로 이직하여 1년 미만 재직 중인 상황에서 다시 이직을 고민하는 것은 충분히 이해가 되는 상황입니다. 우선 짧은 연차의 두 번째 이직에 대한 우려는 당연하지만, 이를 무조건 불리하게만 볼 필요는 없습니다. 최근 채용 시장에서는 이직 횟수 자체보다 이직의 사유와 직무 연관성을 더욱 중요하게 평가합니다. 현재 회사에서의 퇴사 사유를 정당화할 수 있는 논리를 갖추는 것이 핵심입니다. 단순히 몸이 힘들다거나 출장이 많다는 개인적인 이유보다는, 본인의 핵심 역량인 연구개발 직무에 집중하여 전문성을 쌓고자 하는 직무적 진정성을 강조하셔야 합니다. 기존 2년간의 연구개발 경력과 현재 방산 분야에서 경험한 현장 실무 감각을 결합하여 설명한다면 오히려 실무 이해도가 높은 연구원으로서의 장점을 피력할 수 있습니다. 따라서 방산 쪽 경력을 숨기는 것은 권장하지 않습니다. 1년 미만의 경력이라도 이력서에서 완전히 삭제할 경우 경력 공백기에 대한 질문을 받게 되며, 4대 보험 자격 득실 확인서 등을 제출하는 과정에서 경력 누락이 확인되면 신뢰성에 큰 타격을 입을 수 있습니다. 경력을 명시하되, 해당 기간 동안 현장 중심의 업무를 수행하며 제품의 실제 적용 과정과 발생 가능한 문제점을 직관적으로 이해하게 되었다는 점을 긍정적으로 포장하는 것이 유리합니다. 방산 산업의 특수성과 현장 경험은 향후 다른 기업의 연구개발 직무에 지원할 때에도 입체적인 시각을 제공하는 독특한 강점이 될 수 있습니다. 현재 재직 중인 상태를 유지하면서 희망하는 연구개발 직무로의 이직을 신중하게 준비하시는 것을 추천합니다. 서류와 면접에서는 방산 기업에서의 현장 경험을 통해 연구개발의 중요성을 더욱 깊이 깨달았고, 이에 따라 연구개발 직무로의 리턴을 결심하게 되었다는 논리로 접근하시기 바랍니다. 직무에 대한 명확한 목표의식과 진정성을 보여준다면 두 번째 이직이라는 점은 충분히 극복할 수 있을 것입니다.

  ---